経営者のためのコーチング
中小企業の経営者様の飛躍を応援する
ビジネスコーチング
誰にも頼れない、経営者の皆様へ
「会社が成長して、自分がどこまで指示すればいいのか、関わり方を迷っている」
「自分が現場に出ると、会社の成長をみることができない。どの立ち位置にいればいいのか？」
事業が成長し、これからの事を考えた時。自分の立ち位置やこれからの事業展開など、誰かに相談したいけど、誰に相談したらいいかわからず、ひとりで抱え込んでいませんか？
”経営者は孤独。”
事業が大きくなればなるほど、そんな悩みを抱える経営者の方は、少なくありません。
コーチはコンサルタントではありません。したがって、あなたの事業に対する『正解』を教えたりアドバイスすることはありません。伴走者としてあなたに寄り添い、あなたが見落としている“悩みの本質”に、あなた自身で気付けるよう、適切な質問とフィードバックをし、あなたの事業をサポートします。
いつだって味方でいてくれる、自分の可能性を信じ応援してくれる人がいる。
そんな存在があることで、自信を持って事業を飛躍させることができるでしょう。
『経営者のためのコーチング』の特徴
│1：効果的なコーチングをご提案する、オーダーメイドセッション
従業員に「変わってもらいたい」と思うなら、まずは経営者の意識から変えていく必要があります。
では、「意識を変える」とは、どういうことでしょうか。ただ「変えよう」と考えるだけでは、思うような効果は得られません。
そのヒントとなるのが、『コーチング』です。コーチングとの付き合い方には、『セッションを受ける』『コーチングスキルを身につける』などがあります。
どちらも、まずは自分の『現在地』を把握し、『自身のあり方の変化』を感じていただくことになるでしょう。そして、社員などとの関わり方やその関係性、ひいては組織のあり方を見直していくことで、事業の成長へと繋がる可能性を秘めています。
あなたに最も効果的な『コーチングとの付き合い方』をオーダーメイドでご提案します。
│2：中小企業規模への伴走を得意とするコーチング
代表・相原は、特に事業規模20〜200名規模の経営者様のコーチングを得意としています。常に寄り添いながらも、経営者様が、見落としている・捉え違えている・見ないようにしている、課題の本質的なところに適宜切り込み、事業拡大のために伴走いたします。
お客様の声
頭の回転が恐ろしく速く、どんな質問をしても、必ず的を射た回答と気づきがもらえます。また、年代に関係なく、弊社の従業員から信頼されているところは見習いたいと思う。いざと言う時に相談できる、という安心感は心強いですね。
（60代男性経営者/従業員80名）
セッションをしながら、今抱えている課題や実際に起こっている問題に絡めて、その時々に合わせたポイントやスキルを学べるのが、自分のタイプには合っていると思います。未来を考えながら、そこを乗り越えるやり方も同時に考えられるので、学びが深いように思います。
（50代男性経営者/従業員120名）
コンサルタントに、とにかく理念を社員に共有しましょうと言われ、理念を言語化することにかなりの時間と労力をかけていましたが、どうしても納得する文章になりませんでした。相原さんのセッションを受けて、理念という形にばかりこだわっていたことに気づきました。本当に言いたいこと、大切にしたいことは実はシンプルで、そこが整理されたことで、自分自身の考えもまとまり、社員に伝えやすくなりました。
（50代男性経営者/従業員250名）
中途採用の面接での採用に迷った時、試用期間の人を正社員にするかどうかの判断がつかない時などは、必ず相談するようにしています。自分がどんなことを大切にしたいのか、譲れないことは何なのかが明確になるので、納得のいく採用ができています。
（40代女性経営者/従業員20名）
ご相談・お問い合わせ
感じていらっしゃる問題・課題や悩みなどを伺い、目標に向けて効果的な『コーチングとの付き合い方』をオーダーメイドでご提案します。まずは、お気軽にご相談ください。
